Pas de process à rallonge, on fait simple :
Premier entretien avec Benjamin
Deuxième entretien avec 2 personnes de l’équipe (si possible 1 consultant + 1 interne)
Un organe de décision appelé cercle de décision
Il regroupe le dirigeant et les représentants des cercles thématiques
Des cercles par thématique. Pour chacun de ces cercles thématiques, un ou des représentants élus sans candidature, pour 6 mois
Ces cercles thématiques doivent être composés au maximum de 15 personnes
Les cercles se réunissent :
Les représentants des différents cercles sont également chargés de :
Pour ne pas partir dans des négociations sans fin
et
pour traiter tout le monde avec la même équité,
nous avons mis en place une grille de salaire
C’est donc en fonction de ton métier, de ta localisation, de ton expérience totale, de ton ancienneté dans l’entreprise et de ta famille
Parce qu’un salarié heureux est un salarié qui s’investit dans son équipe, voici une présentation des avantages :
Tout le monde a le Droit de penser ce qu’il pense, et le Devoir d’accepter que les autres ne partagent pas sa pensée ;
Tout le monde a le Droit de dire ce qu’il veut, et le Devoir de le dire avec bienveillance ;
Tout le monde a le Droit de travailler d’où il veut, et le Devoir de dire ce qu’il a fait la veille et va faire le jour même ;
Tout le monde a le Droit de prendre des congés quand il le souhaite, et le Devoir de tenir ses engagements ;
Tout le monde a le Droit de proposer une idée, et le Devoir de l’expliquer en détails ;
Tout le monde a le Droit de se lancer, et le Devoir de se donner tous les moyens de réussir ;
Tout le monde a le Droit d’échouer, et le Devoir d’en tirer des leçons ;
Tout le monde a le Droit de nous rejoindre, et le Devoir de partager nos valeurs.
Pour t’aider à grandir dans l’équipe, nous avons mis en place un suivi de carrière tout au long de ta présence dans l’équipe
1 mois après ton arrivée : Rapport d’étonnement : Rien de mieux qu’un œil neuf pour pointer du doigt les dysfonctionnements
Tous les 3 mois : un entretien avec le représentant de ton cercle pour faire un bilan et se donner de nouveaux objectifs
Pourquoi attendre 1 an dans une époque où tout va si vite ?