Et s'il y avait une place pour toi ?
Notre processus de recrutement
Pas de process à rallonge, on fait simple :
Premier entretien avec Benjamin
- Explications sur l’entreprise, la composition de l’équipe, les modes de fonctionnements
- L’approche autonome et responsable des membres de l’équipe
- Présentation Grille de salaire
- Présentation Parcours candidat
- Questions / Réponses
Deuxième entretien avec 2 personnes de l’équipe (si possible 1 consultant + 1 interne)
- Echange sur fonctionnement, quotidien, responsabilités
- Questions du/de la candidat.e
Chez nous : l'organisation
Un organe de décision appelé cercle de décision
Il regroupe le dirigeant et les représentants des cercles thématiques
Des cercles par thématique. Pour chacun de ces cercles thématiques, un ou des représentants élus sans candidature, pour 6 mois
Ces cercles thématiques doivent être composés au maximum de 15 personnes
Les cercles se réunissent :
- tous les lundis pour poser les priorités (30 min max)
- tous les vendredis pour débriefer de la semaine (1h30 max)
- Tous les 4 mois pour poser la stratégie et la construire ensemble
Les représentants des différents cercles sont également chargés de :
- préparer la réunion du cercle de décision avec leur cercle respectif
- de partager les informations et les décisions prises dans ce cercle de décision,
- s’occuper de la vie de leur cercle :
- Organisation
- Suivi des entretiens trimestriels
- Gestion du budget
- Communication avec les autres cercles parties prenantes
Chez nous les salaires
Pour ne pas partir dans des négociations sans fin
et
pour traiter tout le monde avec la même équité,
nous avons mis en place une grille de salaire
C’est donc en fonction de ton métier, de ta localisation, de ton expérience totale, de ton ancienneté dans l’entreprise et de ta famille
Les avantages
Parce qu’un salarié heureux est un salarié qui s’investit dans son équipe, voici une présentation des avantages :
- Autonomie et Responsabilité avec les congés illimités
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Tickets restaurants à 9€
- Prime télétravail (50€)
- Prime détente (Spotify / Netflix / Téléphone)
- Bureau / Télétravail / Comme tu veux
- Une carte Swile
- Un pack d’arrivée ( PC / Téléphone / Sac à dos / Veste / Gourde)
Les principes et les valeurs
Tout le monde a le Droit de penser ce qu’il pense, et le Devoir d’accepter que les autres ne partagent pas sa pensée ;
Tout le monde a le Droit de dire ce qu’il veut, et le Devoir de le dire avec bienveillance ;
Tout le monde a le Droit de travailler d’où il veut, et le Devoir de dire ce qu’il a fait la veille et va faire le jour même ;
Tout le monde a le Droit de prendre des congés quand il le souhaite, et le Devoir de tenir ses engagements ;
Tout le monde a le Droit de proposer une idée, et le Devoir de l’expliquer en détails ;
Tout le monde a le Droit de se lancer, et le Devoir de se donner tous les moyens de réussir ;
Tout le monde a le Droit d’échouer, et le Devoir d’en tirer des leçons ;
Tout le monde a le Droit de nous rejoindre, et le Devoir de partager nos valeurs.
Ta carrière
Pour t’aider à grandir dans l’équipe, nous avons mis en place un suivi de carrière tout au long de ta présence dans l’équipe
1 mois après ton arrivée : Rapport d’étonnement : Rien de mieux qu’un œil neuf pour pointer du doigt les dysfonctionnements
Tous les 3 mois : un entretien avec le représentant de ton cercle pour faire un bilan et se donner de nouveaux objectifs
Pourquoi attendre 1 an dans une époque où tout va si vite ?
Alors,
pourquoi pas toi ?
Simplement explique ce que tu pourrais nous apporter, et on se fixe un rendez vous.