Et s'il y avait une place pour toi ?

Notre processus de recrutement

Pas de process à rallonge, on fait simple :

Premier entretien avec Benjamin

Explications sur l’entreprise, la composition de l’équipe, les modes de fonctionnements
L’approche autonome et responsable des membres de l’équipe
Présentation Grille de salaire
Présentation Parcours candidat
Questions / Réponses

Deuxième entretien avec 2 personnes de l’équipe (si possible 1 consultant + 1 interne)

Echange sur fonctionnement, quotidien, responsabilités
Questions du/de la candidat.e

La rémunération

Les avantages

Parce qu’un membre heureux est un membre qui s’investit dans son équipe, voici une présentation des avantages :

Ta carrière

Pour t’aider à grandir dans l’équipe, nous avons mis en place un suivi de carrière tout au long de ta présence dans l’équipe

1 mois après ton arrivée : Rapport d’étonnement : Rien de mieux qu’un œil neuf pour pointer du doigt les dysfonctionnements

Tous les 3 mois : un entretien avec le représentant de ton cercle pour faire un bilan et se donner de nouveaux objectifs

Pourquoi attendre 1 an dans une époque où tout va si vite ?

Alors,
pourquoi pas toi ?

Avec nous, pas de bullshit, pas de process long et sans retour.
Simplement explique ce que tu pourrais nous apporter, et on se fixe un rendez vous.